O projektu

Soft Skills Academy Tuzla 2018

Soft Skills Academy Tuzla 2018 je besplatna trodnevna radionica ličnih i profesionalnih vještina koja podstiče studente na razvoj neformalnih vještina neophodnih za zapošljavanje i uspješnu karijeru, ali i za izazove modernog života, koje tradicionalan način studiranja ne može obezbijediti. Radionica će se održati u periodu 12.10 – 14.10.2018. godine.

Generalni cilj

Učiniti studente Univerziteta u Tuzli privlačnijim budućim poslodavcima i sposobnijim za upuštanje u poduzetničke projekte, osnažujući kapacitete studentskih udruženja koja djeluju na Univerzitetu u Tuzli.

Organizator

EESTEC

EESTEC (Electrical Engineering Students’ European Association) je Udruženje studenata elektrotehnike Evrope koje ima preko 50 lokalnih ogranaka u 25 evropskih zemalja, sa oko 7500 registrovanih članova. Osnovni cilj EESTEC-a je promocija i razvoj međunarodnih kontakata, razmjena ideja, te unapređenje tehničkih znanja studenata elektrotehničkih fakulteta.

LC Tuzla

Lokalni komitet (LC) Tuzla osnovan je u maju 2007. Godine. LC Tuzla danas broji preko 50 članova, a njegovim radom rukovodi Upravni odbor koji čini 7 članova. Rad Upravnog odbora prati Nadzorni odbor koji čine 3 bivša člana Upravnog odbora.

Organizacioni odbor Soft Skills Academy Tuzla 2018

Prijavi se za Soft Skills Academy

Kliknite za prijavu

Teme

40 najambicioznijih studenata svih fakulteta Univerziteta u Tuzli učestvovat će u treninzima na sljedeće teme:

Stres menadžment

Čini se da nikako ne možemo izbjeći stres. 😔 Ispiti, porodica, posao i sve druge obaveze stalno traže pažnju, ne dopuštajući ni trenutak mira. Nakon nekog vremena, to može dovesti do ozbiljnih fizičkih i mentalnih zdravstvenih problema 😰.

Na sreću, jedna od tema Soft Skills Academy Tuzla 2018 je upravo stres menadžment! 😍

Naučite kako se nositi sa stresom i uz EESTEC certificirane trenere postanite sretniji, zdraviji i produktivniji! 😎

Konflikt menadžment

U svakoj situaciji gdje ljudi rade zajedno prije ili kasnije dolazi do razilaženja i sukoba mišljenja. To ne mora nužno biti negativna stvar – često se iz ovakvih sukoba, zavisno od načina na koji se s njima suočimo, mogu dobiti kreativne, originalne ideje i unaprijediti odnosi među ljudima. Međutim, ukoliko se dopusti da eskaliraju gubi se povjerenje, produktivnost opada i tim se raspada; a na rješavanje već ukorijenjenih sukoba troše se i vrijeme i novac.

Posebno u kompanijama gdje efektivnost zavisi od dobrih međuljudskih odnosa ključno je da svaki zaposlenik vlada vještinom upravljanja konfliktima.

Naučite i vi kontrolirati konflikte na radnom mjestu i time postanite vrijedan dodatak svakoj kompaniji uz radionicu “Konflikt menadžment” i EESTEC trenere!

Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija predstavlja sklop više sposobnosti – sposobnost prepoznavanja, razumijevanja i kontrole vlastitih, ali i tuđih emocija. U praksi, to znači biti svjestan svojih emocija i načina na koje one utiču na naše ponašanje, osobito u interakciji s drugim ljudima. Visoka emocionalna inteligencija znači da će osoba uglavnom sve što radi raditi uspješno. Takve osobe čine da se i drugi ljudi osjećaju dobro te lakše prolaze kroz život jer ne gube vrijeme na uzrujanost ili ljutnju.

Racionalna inteligencija je važna za uspjeh u životu no emocionalna inteligencija je ključ za postizanje ciljeva i održavanje zdravih odnosa.

Sposobnost razumijevanja ljudi i upravljanja odnosima je veoma važna za sve vođe, a vi uz radionicu “Emocionalna inteligencija” i EESTEC trenere možete naučiti kako razviti i koristiti emocionalnu inteligenciju da bi se pokazao vođa u vama!

Kako primiti/dati kritiku (feedback)

Stalno se nalazimo u situacijama gdje sugovorniku trebate dati svoje mišljenje o nečemu što su rekli ili uradili; pohvaliti ili ukazati na grešku. Gotovo svaki dan u komunikaciji nalazimo se na jednoj ili drugoj strani a od načina na koji oblikujemo poruku zavisi uspjeh komunikacije i odnos sa okolinom.

Feedback predstavlja povratnu poruku, odnosno reakciju koja se dešava za vrijeme ili nakon primanja poruke. Bila svjesna ili nesvjesna, verbalna ili neverbalna, vidljiva je i govorniku ukazuje na to kako je njegova poruka primljena. Ukoliko sadrži poruku o negativnoj reakciji feedback ne mora biti negativan i time izazvati krah komunikacije ili odnosa – sve zavisno od načina na koji je predstavljen.

Želite li naučiti dati konstruktivnu kritiku, a svaku primiti kao takvu? Prijavite se i uz naše trenere postanite majstori ugodne komunikacije!

Poslovna komunikacija

Poslovni bonton i poslovna komunikacija mogu biti najveći adut kompanije u borbi protiv konkurencije, ali i njenih zaposlenika u cilju zauzimanja dobre pozicije. Od tona glasa i odabira riječi, govora tijela i odabira odjeće zavisi kako će nas ljudi razumjeti, kako će prihvatiti našu poruku i kako će, s obzirom na to, reagirati na nas. Ipak, poslovna komunikacija je daleko više od toga. To je vještina prilagođavanja cjelokupnog ponašanja situaciji u kojem se nalazimo i cilju koji nastojimo ostvariti.

Kako se pravilno ponašati u poslovnom okruženju i ostvariti svoje ciljeve? Naravno, naučit ćete sa EESTEC trenerima!

Partneri na projektu

Supported by

Kontaktirajte nas

Pratite nas

Adresa

Franjevačka 2, 75000 Tuzla

Telefon

+ 387 62 484 877 Edin Hasanović

+387 62 136 494 Azra Gurdić

+387 60 30 90 568 Haris Džaferović

E-mail

cp.tuzla@gmail.com

edinhasanovic19@gmail.com

azra.gurdic.96@gmail.com

haris.dzaferovic0@gmail.com